Stellenbesetzung auf Autopilot.Work entdecken
Recruiting CRM für Selbstständige & Agenturen

Kunden, Mandate und Feedback an einem Ort.

Verwalten Sie Ansprechpartner und offene Mandate. Stellen Sie Kandidaten im Kundenportal vor, sammeln Sie Feedback und halten Sie die nächste Aufgabe fest.

Demo anfragenSo funktioniert es

30 Minuten · Ihre offene Stelle · Persönliche Demo

Illustrative Szene: Recruiterin im Gespräch an ihrem Arbeitsplatz
WorkRecruiting Recruiting CRMMax WeberRecruiting
WORK / RECRUITING CRM

Beziehungen, die weiterbringen.

Nordbau Gruppe

Beispielunternehmen · 3 offene Mandate
Aktive Zusammenarbeit
Mandate & Ansprechpartner
Bauleiter:in HochbauAlex · Hiring Manager
1 im Interview
ProjektleitungTom Becker · Geschäftsführung
2 im Interview
Kalkulator:inSarah Meier · Hiring Manager
3 im Interview
Rückmeldung aus dem Kundenportal
Alex · NordbauHeute, 09:12 · zu Jonas Weber

Spannender Hintergrund. Welche Teamgröße hat Jonas bisher fachlich oder disziplinarisch geführt?

Max klärt die Teamverantwortung.
Gestern · 15:40

Gespräch mit Lena, Max und Alex bestätigt.

Beispielansicht · fiktive Daten

Beispielansichten mit fiktiven Daten. Den aktuell verfügbaren Funktionsumfang zeigen wir in Ihrer Demo.

FÜR IHREN RECRUITING-ALLTAG

Weniger nachfragen. Mehr Mandate bearbeiten.

Mandate im Blick

Ansprechpartner, Stellenanforderungen und offene Aufgaben je Kunde.

Übergaben ohne Informationssuche

Kollegen sehen die bisherigen Gespräche und den nächsten Schritt.

Feedback direkt am Profil

Kunden prüfen vorgestellte Kandidaten und geben ihre Einschätzung ab.

01Mandat anlegen 02Profile vorstellen 03Feedback bearbeiten
01 / Recruiting CRM für Selbstständige & Agenturen

Welcher Kunde wartet auf Profile?

Öffnen Sie die Kundenakte: Ansprechpartner, Mandate und letzte Aktivitäten stehen zusammen. Sie sehen, wer für den nächsten Schritt zuständig ist.

  • Ansprechpartner je Kunde
  • Offene Mandate und Anforderungen
  • Aufgaben mit Zuständigkeit
WorkRecruiting Recruiting CRMMax WeberRecruiting
WORK / RECRUITING CRM

Beziehungen, die weiterbringen.

Nordbau Gruppe

Beispielunternehmen · 3 offene Mandate
Aktive Zusammenarbeit
Mandate & Ansprechpartner
Bauleiter:in HochbauAlex · Hiring Manager
1 im Interview
ProjektleitungTom Becker · Geschäftsführung
2 im Interview
Kalkulator:inSarah Meier · Hiring Manager
3 im Interview
Rückmeldung aus dem Kundenportal
Alex · NordbauHeute, 09:12 · zu Jonas Weber

Spannender Hintergrund. Welche Teamgröße hat Jonas bisher fachlich oder disziplinarisch geführt?

Max klärt die Teamverantwortung.
Gestern · 15:40

Gespräch mit Lena, Max und Alex bestätigt.

Beispielansicht · fiktive Daten
02 / Recruiting CRM für Selbstständige & Agenturen

Profile vorstellen. Passung erklären.

Stellen Sie ausgewählte Kandidaten mit Erfahrung, Stärken und offenen Fragen vor. Ihr Kunde sieht, warum Sie die Person empfehlen.

  • Profil zur offenen Stelle
  • Begründung Ihrer Empfehlung
  • Offene Punkte fürs Kundengespräch
WorkMax WeberRecruiting
Shortlist · Zur internen Abstimmung

Bauleitung Hochbau

Lena FischerSenior Bauleiterin · Dortmund

Hochbau und Führungserfahrung passen.

Offen: Verfügbarkeit
Jonas WeberProjektleiter Hochbau

Breite Erfahrung in der Projektleitung.

Offen: gewünschte Teamverantwortung
Rückmeldung zum Suchauftrag

Führungserfahrung stärker gewichten. Vergleichbare Projektgrößen im nächsten Gespräch vertiefen.

Beispielansicht · fiktive Daten
03 / Recruiting CRM für Selbstständige & Agenturen

Kundenfeedback direkt am Kandidaten.

Im Kundenportal prüft Ihr Kunde die vorgestellten Profile. Rückfragen und Feedback kommen beim zuständigen Recruiter an.

  • Profile im Kundenportal teilen
  • Feedback pro Kandidat sammeln
  • Nächste Aufgabe festhalten
WorkMax WeberRecruiting
NORDBAUGEMEINSAM WEITERBAUEN.Kundenansicht · Beispiel
IHRE KANDIDATENVORSTELLUNG

Bauleitung Hochbau

Nordbau Gruppe · Dortmund · 2 geteilte Beispielprofile

Lena FischerSenior Bauleiterin

8 Jahre Hochbau · Führung von 12 Mitarbeitenden

Profil & Gesprächsnotizen
RÜCKMELDUNG AUS DEM FACHBEREICH
Alex · Nordbau Gruppe

Die Hochbau-Erfahrung passt. Ich möchte Lena kennenlernen und mehr über die Führung größerer Projektteams erfahren.

Gespräch gewünscht
BEI MAX IM RECRUITINGGespräch mit Lena abstimmen
Beispielansicht · fiktive Vorstellung und Rückmeldung · nur lokale Vorschau
VON DER SUCHE BIS ZUR EINSTELLUNG

Direkt weiterarbeiten.

Kandidaten bleiben mit ihrer Stelle und dem Kunden verbunden. Sourcing, Bewerbermanagement und Kundenfeedback nutzen denselben Vorgang.

Social Recruiting SoftwareKI-Sourcing mit WorkATS & BewerbermanagementBestehendes ATS anbinden

Recruiting-Erfahrung von Mission Personal.
Die Fallstudien zeigen betreute Besetzungen durch Mission Personal.

Recruiting-Fallstudien ansehen →

Fragen zu Recruiting CRM.

Brauchen wir zusätzlich ein ATS?
Work verbindet Recruiting CRM und Bewerbermanagement. Den verfügbaren Umfang und die Ablösung Ihrer bisherigen Systeme klären wir in der Demo.
Ist Work nur für Personalvermittlungen?
Nein. Dieses CRM richtet sich an Agenturen und Selbstständige mit Kundenmandaten. Inhouse-Teams arbeiten in Work mit Stellen und Fachbereichen.
Können wir unsere Kontakte und Mandate mitbringen?
Wir prüfen den Import Ihrer Kontakte und Mandate anhand des Ausgangssystems, der Datenqualität und der Zugriffsrechte.
Können wir Work zuerst an einem Mandat kennenlernen?
Ja. Bringen Sie ein Mandat in die Demo mit. Wir zeigen daran Kundenakte, Suche, Vorstellung und Feedback.

IHRE PERSÖNLICHE DEMO

Bringen Sie ein Kundenmandat mit.

In 30 Minuten: Kundenakte, Kandidatenvorstellung und Feedback. Wir zeigen den verfügbaren Umfang und besprechen Ihren Einstieg.

01Ihr Weg vom Kundenbriefing zum Mandat
02Kandidatenvorstellung und Kundenfeedback
03Zusammenspiel von CRM, ATS und Sourcing
Demo anfragenAblauf noch einmal ansehen

30 Minuten · Ihre offene Stelle · Persönliche Demo