Wenn die passenden Bewerbungen fehlen.
Ergänzen Sie Ihre Stellenanzeigen um aktive Suche und Social Recruiting. Der gemeinsame Suchauftrag hält Ihr Team und den Fachbereich auf demselben Stand.
[01] Für Inhouse-Recruiting-Teams
Passende Kandidaten schneller ins Gespräch bringen.
Aus einem Briefing mit dem Fachbereich wird eine gezielte Suche. Nutzen Sie Sourcing und Social Recruiting, vergleichen Sie Profile und holen Sie Feedback ein. Work hält Suchkriterien, Bewerbungen und Entscheidungen zusammen.
30 Minuten · Ihre offene Stelle · Persönliche Demo
Recruiting BewerbermanagementMax WeberRecruiting
WORK / BEWERBERMANAGEMENT
Ihre nächste Einstellung im Blick.
Bauleiter:in HochbauDortmund
Neu eingegangen1
Maya BergerBauingenieurin
Unterlagen vollständig
TalentpoolNÄCHSTER SCHRITTErfahrung prüfen
Max · heute
Max · heuteIn Prüfung1
Jonas WeberProjektleiter Hochbau
Rückfrage zur Teamverantwortung
Antwort ausstehendNÄCHSTER SCHRITTTeamverantwortung klären Max · heute
Max · heuteInterview1
Lena FischerSenior Bauleiterin
Heute, 14:30 · Videocall
Termin bestätigtNÄCHSTER SCHRITTFeedback einholen Max · nach dem Gespräch
Max · nach dem Gespräch Ein Profil. Alle Gespräche, Dokumente und Entscheidungen.
Beispielansicht · fiktive Daten
Beispielansichten mit fiktiven Daten. Den aktuell verfügbaren Funktionsumfang zeigen wir in Ihrer Demo.
Wenn gute Kandidaten auf Feedback warten.
Machen Sie offene Rückmeldungen und nächste Gespräche sichtbar. So bleibt eine passende Bewerbung im Blick, auch wenn mehrere Personen entscheiden.
Weitere Wege zu passenden Kandidaten nutzen
Wenn über Stellenanzeigen zu wenig zurückkommt, helfen weitere Suchwege. Prüfen Sie frühere Kontakte und passende Profile aus den für Ihr Team verfügbaren Quellen.
- Suchprofil an fachliche Anforderungen und Region anpassen
- Vorhandene Kandidaten im neuen Stellenkontext prüfen
- Geeignete Profile für die persönliche Prüfung vormerken
Bauleitung · Nordbau GruppeMax WeberRecruiting
Suchauftrag · Entwurf
Wen suchen wir gemeinsam?
Wir suchen eine Bauleitung in Dortmund. Hochbau und Führungserfahrung sind wichtig. Beim genauen Jobtitel sind wir offen.
MUSS-KRITERIENHochbauProjektverantwortungRegion Dortmund
SPIELRAUMBauleitung / ProjektleitungVergleichbare ErfahrungTeamgröße besprechen
Work AI · Vorschlag
Soll die Person bereits Personal geführt haben oder ist fachliche Projektleitung ausreichend?
Dem Fachbereich passende Kandidaten zeigen
Halten Sie Anforderungen, vorgeschlagene Profile und offene Fragen zusammen. Der Hiring Manager sieht, wo die Suche steht, und kann gezielt Feedback geben. Sie schärfen die Auswahl nach, ohne den Suchauftrag jedes Mal neu zu erklären.
- Bewerbungsstand je Stelle für den Fachbereich sichtbar
- Rückmeldungen im Stellenkontext festhalten
- Interview-Scorecards, die Ihr Team ausfüllt — keine automatisierte Bewertung
Bauleitung · Nordbau GruppeMax WeberRecruitingShortlist · Zur internen Abstimmung
Bauleitung Hochbau
Lena FischerSenior Bauleiterin · Dortmund
Hochbau und Führungserfahrung passen.
Offen: VerfügbarkeitJonas WeberProjektleiter Hochbau
Breite Erfahrung in der Projektleitung.
Offen: gewünschte TeamverantwortungRückmeldung zum Suchauftrag
Führungserfahrung stärker gewichten. Vergleichbare Projektgrößen im nächsten Gespräch vertiefen.
Ihr bestehendes ATS gezielt ergänzen
Sie möchten Ihr ATS behalten? Wir prüfen, wie Work bei der Kandidatensuche und Vorauswahl ergänzen kann. Schnittstelle, Datenumfang und Zuständigkeiten klären wir vor dem Einstieg.
- Datenübergabe an Ihr bestehendes ATS besprechen
- Work ergänzt Sourcing, Ansprache und Qualifizierung
- Verfügbaren Umfang und mögliche Migration gemeinsam planen
Bauleitung · Nordbau GruppeMax WeberRecruitingLena FischerSenior Bauleiterin · Dortmund
1
Bewerbung eingegangen
Social Recruiting · Antworten und Profil zugeordnet
2
Profil geprüft
Max Weber · Erfahrung passt zur Stelle
3
Erstgespräch vorbereitet
Projektgröße und Wechselmotivation klären
Work AI · Vorschlag
Für das Gespräch: Welche Projektverantwortung möchte Lena künftig übernehmen?
Lebensmittel & Handel
7 Stellenprofile besetzt
Ergebnis aus einem betreuten Mandat von Mission Personal · 02/2024 – 01/2026
Sieben Stellenprofile in zwei Jahren, von der Ausbildung bis zum Lkw-Fahrer.
20
Einstellungen
Häufige Fragen
Kann unser Team die Kandidatensuche selbst steuern?
Sieht der Hiring Manager den Fortschritt?
Müssen wir unser ATS ablösen?
Besprechen wir Ihre schwer zu besetzende Stelle.
In 30 Minuten zeigen wir passende Suchwege und die Zusammenarbeit mit dem Fachbereich. Den aktuellen Funktionsumfang machen wir transparent.
30 Minuten · Ihre offene Stelle · Persönliche Demo