Stellenbesetzung auf Autopilot.Work entdecken

[06] Recruiting-Auswertung

Welche Kanäle liefern passende Bewerber?

Vergleichen Sie Bewerbungsquellen, Aufwand und Fortschritt je Stelle. Sehen Sie, wo Kandidaten fehlen und wo Rückmeldungen ausstehen.

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30 Minuten · Ihre offene Stelle · Persönliche Demo

WorkRecruiting ArbeitsplatzMax WeberRecruiting
MONTAG, 21. SEPTEMBER · 09:41

Guten Morgen, Max.

Drei Aufgaben für Nordbau. Ihr nächstes Gespräch ist um 14:30 Uhr.

Aufgaben heute3Für Sie vorgemerkt
Kandidaten im Fokus3Bauleitung · Nordbau
Gespräch heute114:30 · Lena Fischer
Als Nächstes Für Max
Bauleitung HochbauNordbau Gruppe · Dortmund
Alex · Nordbau · 09:12

Neue Rückfrage zu Jonas’ Teamverantwortung.

Heute, 14:30–15:00 Bestätigt
ERSTGESPRÄCHLena FischerBauleitung Hochbau

Nordbau Gruppe · Dortmund

Videocall mitMaxAlex
Lebenslauf liegt vor Kündigungsfrist: 3 Monate
Work AI
Lena bringt acht Jahre Hochbau-Erfahrung mit. Im Gespräch: Projektverantwortung vertiefen und Gehaltsvorstellung klären.
Beispielansicht · fiktive Daten

Beispielansichten mit fiktiven Daten. In der Demo zeigen wir, welche der dargestellten Funktionen heute verfügbar sind.

Wo stockt die Besetzung?

Verfolgen Sie die Zeit bis zu passenden Kandidaten je Stelle und Kanal. Erkennen Sie, wo Sie die Suche oder das Budget anpassen sollten.

  • Fortschritt je Stelle
  • Zeit bis zu passenden Kandidaten
  • Kanäle miteinander vergleichen
WorkMax WeberRecruiting
Bauleiter Hochbau · WhatsApp82%
Pflegefachkraft · E-Mail58%
SAP-Berater · Pool94%

Beispielansicht · fiktive Daten

Ergebnisse für die nächste Suche nutzen.

Vergleichen Sie frühere Suchen: Welche Quelle brachte Bewerber, welche Ansprache führte zu Antworten? Daraus entstehen Vorschläge für ähnliche Stellen.

  • Quellen und Antworten vergleichen
  • Erfahrungen nach Rolle auswerten
  • Vorschläge für ähnliche Suchen im Ausbau
WorkMax WeberRecruiting
WhatsApp schlägt E-Mail — PflegeErkenntnis
Playbook aktualisiertautomatisch
Nächstes Mandat profitiertübernommen

Beispielansicht · fiktive Daten

Work mit Ihrem ATS verbinden.

Behalten Sie Ihr ATS und ergänzen Sie Sourcing, Ansprache oder Qualifizierung. Wir prüfen, welche Daten über die verfügbaren Schnittstellen übergeben werden können.

  • Vorhandenes ATS weiterverwenden
  • Datenübergabe je Schnittstelle prüfen
  • Funktionsumfang vor dem Start klären
WorkMax WeberRecruiting
Ihr ATS bleibt Quelle der Wahrheitaktiv
Work liefert Sourcing & Anspracheverbunden
Wechsel zum vollen Modus möglichoptional

Beispielansicht · fiktive Daten

Datenzugriff und Schnittstellen klären.

Wir prüfen Ihr Ausgangssystem, benötigte Daten und Zugriffsrechte. Ihr Datenschutzteam erhält die Unterlagen für die Bewertung des Einsatzes.

  • Hosting und Dienstleister
  • Datenherkunft und Berechtigungen
  • Schnittstellen und Vertragsunterlagen
WorkMax WeberRecruiting
Datenhaltung: EU, Frankfurtaktiv
Einwilligung dokumentiertNachweis
Audit-Log für jede Änderunglückenlos

Beispielansicht · fiktive Daten

2.400+
Recruiting-Mandate von Mission Personal seit 2020

Erfahrungswerte aus betreuten Recruiting-Projekten von Mission Personal.

Häufige Fragen

Was ist Time to Qualified Pipeline?
Die Zeit vom Start einer Stelle bis zu passenden, erreichbaren und vom Recruiter akzeptierten Kandidaten.
Muss ich mein ATS wechseln?
Nein, ein Wechsel ist nicht zwingend. Ob Work Ihr ATS ergänzen kann, hängt von den verfügbaren Schnittstellen ab.
Wie klären wir Datenschutz und Schnittstellen?
Wir prüfen Datenumfang, Zugriffsrechte und Datenübergabe mit Ihnen. Dazu stellen wir die technischen Informationen und Vertragsunterlagen bereit.

Wo verliert Ihr Recruiting Zeit?

Wir zeigen die verfügbaren Auswertungen und prüfen die Anbindung Ihres ATS. Bringen Sie eine offene Stelle und Ihre wichtigsten Kennzahlen mit.

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