[04] KI-Qualifizierung
Erst qualifizieren. Dann interviewen.
Work AI fragt Erfahrung, Verfügbarkeit und Gehaltswunsch per WhatsApp oder Telefon ab. Lebensläufe holen Sie per Link ein. Sie prüfen die Antworten und entscheiden, wen Sie einladen.
30 Minuten · Ihre offene Stelle · Persönliche Demo
Bewerber kennenlernenMax WeberRecruiting
Hallo Lena! Ich bin der KI-Assistent für deine Bewerbung bei Nordbau. Wann wäre ein Wechsel für dich möglich?12:31
Ich habe drei Monate Kündigungsfrist. Für ein erstes Gespräch bin ich flexibel.12:32
Danke! Welche Gehaltsvorstellung möchtest du uns mitgeben?12:32
- Kündigungsfrist: drei Monate Angabe der Kandidatin
- Noch offen: Gehaltsvorstellung
Ihr Team prüft die Angaben und entscheidet über die Einladung.
Beispielansichten mit fiktiven Daten. In der Demo zeigen wir, welche der dargestellten Funktionen heute verfügbar sind.
Vorabfragen per WhatsApp klären.
Der KI-Chat stellt Ihre Fragen zur Stelle. Die Antworten stehen am Kandidatenprofil, bereit für Ihre Prüfung.
- Erfahrung und Verfügbarkeit abfragen
- Gehaltswunsch erfassen
- Bei Rückfragen persönlich übernehmen
WhatsApp · Lena FischerMax WeberRecruitingBeispielansicht · fiktive Daten
KI-Telefonat statt einzelner Rückrufe.
Kandidaten können die Fragen auch im KI-Telefonat beantworten. Ihr Team erhält die Antworten und sieht, was noch zu klären ist.
- Fragen vorab festlegen
- Telefon als gewählten Kontaktweg nutzen
- Antworten fürs Interview nachlesen
Voice · Jonas WeberMax WeberRecruitingBeispielansicht · fiktive Daten
Lebenslauf anfordern. Link verschicken.
Senden Sie den Profil-Link per E-Mail oder WhatsApp. Kandidaten laden ihren Lebenslauf hoch und ergänzen fehlende Angaben selbst.
- Lebenslauf per Upload-Link
- Profildaten am Smartphone ergänzen
- Fehlende Unterlagen erkennen
Profil vervollständigen · Maya BergerMax WeberRecruitingBeispielansicht · fiktive Daten
Anforderung und Erfahrung vergleichen.
Work AI gleicht Stellenanforderungen mit Lebenslauf und Antworten ab. Sie sehen Belege und offene Fragen für die Vorauswahl.
- Berufliche Erfahrung abgleichen
- Fehlende Angaben erkennen
- Einladung selbst entscheiden
Anforderungsabgleich · Lena FischerMax WeberRecruitingBeispielansicht · fiktive Daten
Antworten direkt in Ihrer Pipeline.
Chat, Telefonantworten und Unterlagen bleiben an der Bewerbung. Ihr Team führt die Prüfung im Bewerbermanagement fort.
- Eine Kandidatenakte
- Status je Bewerbung
- Nächste Aufgabe im Team
PipelineMax WeberRecruitingBeispielansicht · fiktive Daten
Sie entscheiden über die Einladung.
Prüfen Sie die Angaben und ergänzen Sie Ihre Einschätzung. Halten Sie fest, wer eingeladen wird und welche Fragen im Gespräch offen sind.
- Einladung oder Absage durch Ihr Team
- Einschätzungen dokumentieren
- Interviewfragen vorbereiten
FreigabeMax WeberRecruitingBeispielansicht · fiktive Daten
Häufige Fragen
Braucht jede Bewerbung ein KI-Gespräch?
Was ist der Unterschied zwischen WhatsApp und Voice?
Landen alle Bewerbungen in einer Pipeline?
Entscheidet die KI, wer eingestellt oder abgelehnt wird?
Welche Qualifizierungswege können wir zum Start nutzen?
Welche Fragen stellen Sie jedem Bewerber?
Bringen Sie Ihren Fragenkatalog mit. Wir zeigen, welche Fragen Work vorab erfassen kann und wie die Antworten bei Ihnen ankommen.
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