Bewerbermanagement · ATS & CRM
Jede Bewerbung im Griff.
Anzeigen, Portale, Ansprache, Kampagnen — alles füllt eine Pipeline je Stelle. Kanban statt Excel-Liste, Scorecards statt Bauchgefühl, ein Protokoll statt drei Postfächer.
Im Einsatz bei 3.500+ Kunden · 2.400+ Mandate seit 2020
Kanban je Stelle
Von „In Sichtung“ bis „Eingestellt“ — ein Board.
Jede Stelle hat ihre Pipeline: In Sichtung, TOP Bewerber, Wartend, Interview geplant — Karten ziehen statt Listen pflegen. Jede Karte trägt Kurzprofil, Werdegang und den letzten Stand; auch bei hohen Bewerberzahlen bleibt der Überblick.
Kanban-Pipeline: In Sichtung → TOP Bewerber → Wartend → Interview geplant
Belegtes Kurzprofil auf jeder Karte — Werdegang auf einen Blick
Alle Kanäle laufen in dieselbe Pipeline — nichts geht verloren
Pipeline · Vertrieb (m/w/d)
In Sichtung — 14 KandidatenBoard
Interview geplant — 4 KandidatenTermine
T. Beshir → TOP Bewerberverschoben
30+
Bewerbungen pro Mandat im Schnitt
12
Tage bis zu ersten Bewerbungen (Median)
1
Pipeline je Stelle — statt drei Postfächer
Schluss mit der Excel-Liste.
Stelle anlegen, Pipeline füllen lassen, im Team entscheiden — alles an einem Ort.