Für Headhunter, Recruiting-Agenturen und Inhouse-Teams
Stellenbesetzung auf Autopilot.
Gewinnen Sie passende Kandidaten und besetzen Sie schneller. Work verbindet KI-Sourcing, Social Recruiting und Bewerbermanagement – weniger Verwaltung, mehr Gespräche.
30 Minuten · Ihre offene Stelle · Persönliche Demo
Recruiting ArbeitsplatzMax WeberRecruiting
Guten Morgen, Max.
Drei Aufgaben für Nordbau. Ihr nächstes Gespräch ist um 14:30 Uhr.
Für Max
Neue Rückfrage zu Jonas’ Teamverantwortung.
Nordbau Gruppe · Dortmund
Max
AlexBeispielansichten mit fiktiven Daten. Welche Funktionen heute für Ihr Team verfügbar sind, zeigen wir in der persönlichen Demo.
Für wen Work gebaut ist
Ihr Recruiting-Alltag. Ihr Vorsprung mit Work.
Selbstständige Recruiter
Weniger Recherche und Verwaltung. Mehr Zeit für Kandidaten, Kunden und das nächste Mandat.
Recruiting-Agenturen
Mehr Mandate gemeinsam voranbringen. Mit klaren Suchaufträgen, kurzen Übergaben und verwertbarem Kundenfeedback.
Inhouse-Teams
Schneller passende Kandidaten ins Gespräch bringen. Von der aktiven Suche bis zur Entscheidung mit dem Fachbereich.
Recruiting-Leitung
Erkennen, wo Kandidaten fehlen, Kapazitäten knapp sind oder Entscheidungen warten. Prioritäten gezielt setzen.
EINE STELLE. EIN DURCHGÄNGIGER PROZESS.
Drei Module. Ein Recruiting-System.
Work Fill
Pipeline füllen.Kandidaten suchen, ansprechen und Bewerbungen gewinnen.
Work Qualify
Bewerber qualifizieren.Vorabfragen klären, Unterlagen einholen und Passung prüfen.
Work Manage
Recruiting steuern.Pipeline und Kunden verwalten. Nächste Schritte automatisieren.
Ein klares Briefing. Eine bessere Suche.
Work AI macht aus Ihrer Stellenbeschreibung ein Suchprofil mit Muss-Kriterien, Spielräumen und offenen Fragen. Sie schärfen es gemeinsam mit Ihrem Kunden oder Fachbereich – bevor die Suche beginnt.
Work AI kennenlernen[02] KI-Sourcing
Finden Sie die Menschen, die zu Ihrer Stelle passen.
Beschreiben Sie, wen Sie suchen. Work führt relevante Profile aus Ihrem Talentpool und verfügbaren Quellen zusammen. Erfahrung und offene Fragen stehen direkt am Profil. So kommen Sie mit weniger Recherche zu einer begründeten Shortlist.
- Erfahrung und Anforderungen gegenüberstellen
- Shortlists für Kunden und Fachbereiche vorbereiten
Recruiting SourcingMax WeberRecruitingDie richtigen Menschen finden.
„Bauleitung mit Hochbau-Erfahrung rund um Dortmund. Führungserfahrung ist wichtig.“
- Warum vorgeschlagen
- Lena Fischer: 8 Jahre Hochbau · Führung von 12 Mitarbeitenden
- Noch zu klären
- Gewünschten Projektumfang und Gehaltsvorstellung klären
Beispielangaben aus dem Profil. Interesse, Verfügbarkeit und Einwilligung vor einer Vorstellung prüfen.
[03] Social Recruiting
Machen Sie aus Aufmerksamkeit passende Bewerbungen.
Bringen Sie Ihre offene Stelle in den Feed potenzieller Bewerber. Work AI liefert Anzeigenideen aus Ihrem Briefing; Sie geben Text, Motiv und Budget frei. Ein kurzer mobiler Bewerbungsweg führt Interessenten direkt in Ihren Stellenprozess.
- Motiv, Botschaft und Budget selbst bestimmen
- Bewerbungsquelle und Antworten im selben Vorgang
Social RecruitingMax WeberRecruiting
Du leitest.
Wir stehen dahinter.
Dortmund · Vollzeit
nordbau.karriere Dein nächstes Hochbauprojekt wartet in Dortmund. Lerne unser Team kennen – bewirb dich direkt am Handy.
Welche Kandidaten möchten Sie für Ihre Stelle gewinnen?
Ihre Kampagne in der Demo besprechen[04] ATS & Bewerbermanagement
Bringen Sie passende Bewerber schneller ins Gespräch.
Bewerbungen, Unterlagen und Rückmeldungen kommen an einem Ort zusammen. Ihr Team erkennt, wer fachlich passt, welche Frage noch offen ist und wer den nächsten Schritt übernimmt. Das spart Suchen in Postfächern und Abstimmungsschleifen.
- Eine gemeinsame Pipeline für alle Quellen
- Status, Verantwortung und nächste Gespräche sehen
Recruiting BewerbermanagementMax WeberRecruitingIhre nächste Einstellung im Blick.
Unterlagen vollständig
Talentpool Max · heute
Rückfrage zur Teamverantwortung
Antwort ausstehend Max · heuteHeute, 14:30 · Videocall
Termin bestätigt Max · nach dem Gespräch[05] Recruiting CRM
Gute Kandidaten verdienen eine schnelle Entscheidung.
Stellen Sie Profile mit einer klaren Begründung vor und halten Sie Rückmeldungen dort fest, wo sie gebraucht werden. Kundenbriefing, Vorstellung und nächste Aufgabe bleiben verbunden. Auch wenn jemand im Team übernimmt.
- Kunden, Fachbereiche und Kandidaten im Zusammenhang
- Feedback in einen konkreten nächsten Schritt übersetzen
Kunden & MandateMax WeberRecruitingNordbau Gruppe
Mandat · Bauleitung Hochbau
„Die Erfahrung passt gut. Im Gespräch möchte ich mehr über die Verantwortung für größere Projekte erfahren.“
Projektverantwortung im Gespräch vertiefen.
Zuständig: Max WeberInvestieren Sie dort, wo gute Gespräche entstehen.
Betrachten Sie Bewerbungsquelle, Aufwand und Fortschritt gemeinsam. Erkennen Sie, welche Kanäle passende Kandidaten bringen und wo eine Besetzung stockt. So hat die nächste Recruiting-Entscheidung eine konkrete Grundlage.
Auswertung kennenlernenIm Recruiting-Alltag
Gespräche und Entscheidungen voranbringen.
Gespräche fortführen, ohne Informationen zusammenzusuchen.
Verfolgen Sie den Austausch im Zusammenhang mit Kandidat und Stelle. Ihr Team sieht, was besprochen wurde und welche Rückmeldung noch fehlt.
KommunikationMax WeberRecruiting„Der Termin am Mittwoch passt gut. Vielen Dank!“
Beispielansicht · fiktiver Gesprächsverlauf
[Beweis] aus der Recruiting-Praxis
Diese Ergebnisse stammen aus betreuten Mandaten von Mission Personal. Das Praxiswissen daraus fließt in die Abläufe von Work ein.
Technologieförderung Münster GmbH
Bauingenieur als Projektsteuerer besetzt — 21 Bewerbungen, 6 vorgestellte Kandidaten, 1 Einstellung.
DSGVO-konform, mit Einwilligung — Zugriff auf 15 Mio.+ Kandidatenprofile mit Lebenslauf über die lizenzierte Partner-Datenbank.
So starten Sie mit Work.
Demo anfragen
Nennen Sie uns Ihr Unternehmen und Ihre Kontaktdaten. Wir melden uns persönlich mit Terminvorschlägen.
Ihre Recruiting-Aufgabe in Work ansehen
Bringen Sie eine offene Stelle oder ein Kundenmandat mit. In 30 Minuten sehen Sie den passenden Ablauf und klären verfügbare Funktionen und Anbindungen.
Den Einstieg festlegen
Wenn Work zu Ihnen passt, vereinbaren wir den Umfang und die ersten Schritte. Ein Pilotzugang ist nach Absprache möglich.
Häufige Fragen
Ihre Fragen vor der Demo.
Kann ich mit einer einzelnen Funktion starten?
Müssen wir unser bestehendes ATS ablösen?
Was ist heute schon verfügbar?
Was passiert nach meiner Demo-Anfrage?
Wo möchten Sie im Recruiting
Zeit sparen?
Kandidatensuche, Kampagnen oder Bewerbungen: In 30 Minuten sehen Sie, wie Sie mit Work arbeiten und wo KI Aufgaben erleichtert. Danach kennen Sie den verfügbaren Umfang und einen passenden Einstieg.
Demo anfragen – E-Mail optional vorab eintragenIm nächsten Schritt ergänzen Sie Ihre Anfrage. Den Termin stimmen wir persönlich mit Ihnen ab.
Ihre Demo · 30 Minuten- 01Ihre Ausgangslage
Welche Stelle oder welches Mandat bearbeiten Sie? Was kostet Sie heute Zeit?
- 02Ihr Ablauf in Work
Sourcing, Social Recruiting oder ATS & CRM – wir zeigen den für Sie relevanten, verfügbaren Stand.
- 03Ein klarer nächster Schritt
Verfügbare Funktionen und Anbindung an Ihr System. Sie entscheiden, ob der Einstieg passt.