Prioritäten setzen, bevor es eng wird.
Wo fehlen Profile, wo wartet ein Kunde und wo braucht Ihr Team Hilfe? Ein gemeinsamer Stellenüberblick schafft die Grundlage, um die nächste Woche gezielt zu planen.
[01] Für die Recruiting-Leitung
Erkennen Sie früh, welche Stellen Unterstützung brauchen.
Sie führen ein Recruiting-Team? Sehen Sie offene Stellen, verfügbare Kandidaten und ausstehende Entscheidungen zusammen. So kann Ihr Team die Zeit dort einsetzen, wo eine Besetzung gerade stockt.
30 Minuten · Ihre offene Stelle · Persönliche Demo
Recruiting ArbeitsplatzMax WeberRecruiting
MONTAG, 21. SEPTEMBER · 09:41
Guten Morgen, Max.
Drei Aufgaben für Nordbau. Ihr nächstes Gespräch ist um 14:30 Uhr.
Aufgaben heute3Für Sie vorgemerkt
Kandidaten im Fokus3Bauleitung · Nordbau
Gespräch heute114:30 · Lena Fischer
Als Nächstes 
Für Max
Für MaxBauleitung HochbauNordbau Gruppe · Dortmund
Alex · Nordbau · 09:12
Neue Rückfrage zu Jonas’ Teamverantwortung.
Heute, 14:30–15:00 Bestätigt
ERSTGESPRÄCHLena FischerBauleitung Hochbau
Nordbau Gruppe · Dortmund
Videocall mitMax
Alex
MaxAlex Lebenslauf liegt vor Kündigungsfrist: 3 Monate
Work AI
Lena bringt acht Jahre Hochbau-Erfahrung mit. Im Gespräch: Projektverantwortung vertiefen und Gehaltsvorstellung klären.
Beispielansicht · fiktive Daten
Beispielansichten mit fiktiven Daten. Den aktuell verfügbaren Funktionsumfang zeigen wir in Ihrer Demo.
Aufwand und Fortschritt zusammen betrachten.
Viel Aktivität ist noch keine gute Kandidatenauswahl. Betrachten Sie Quellen, verfügbare Profile und ausstehende Entscheidungen gemeinsam.
Sehen, wie schnell passende Kandidaten verfügbar werden
Statt Besetzungsdauer erst im Rückblick zu erklären, sehen Sie laufend, wie schnell jede Rolle, jeder Kanal und jede Region eine qualifizierte Pipeline erreicht — die Grundlage für die nächste Entscheidung.
- Zeit bis zu passenden Kandidaten je Stelle und Kanal
- Fortschritt laufender Suchen im Blick
- Engpässe sichtbar, bevor eine Frist reißt
Bauleitung · Nordbau GruppeMax WeberRecruiting
Kampagnenauswertung · Beispieldaten
Was wird aus dem Interesse?
48Bewerbungen
16Nach Prüfung passend
8Gespräche vereinbart
Mediabudget1.200 €
Je passender Bewerbung75 €
Je vereinbartem Gespräch150 €
Work AI · Vorschlag
32 Bewerbungen erfüllen die geprüften Anforderungen nicht. Prüfen Sie Botschaft und Einstiegsfragen, bevor Sie das Budget erhöhen.
Engpässe gemeinsam auflösen
Erkennen Sie, welche Stellen Aufmerksamkeit brauchen und wer den nächsten Schritt übernimmt. Ihr Team startet mit demselben Kontext in die Abstimmung, statt erst den aktuellen Stand zusammenzutragen.
- Offene Rollen je Recruiter auf einen Blick
- Verantwortung und nächste Schritte sichtbar
- Gemeinsamer Kontext für Ihre Teamabstimmung
Bauleitung · Nordbau GruppeMax WeberRecruiting
Lena FischerSenior Bauleiterin · Dortmund
1
Bewerbung eingegangen
Social Recruiting · Antworten und Profil zugeordnet
2
Profil geprüft
Max Weber · Erfahrung passt zur Stelle
3
Erstgespräch vorbereitet
Projektgröße und Wechselmotivation klären
Work AI · Vorschlag
Für das Gespräch: Welche Projektverantwortung möchte Lena künftig übernehmen?
Recruiting-Aufwand und Fortschritt gemeinsam bewerten
Sehen Sie, wie viele Stellen Ihr Team bearbeitet, wo Kandidaten im Prozess stehen und welche Rückmeldungen fehlen. So können Sie Prioritäten mit konkreten Zahlen besprechen.
- Aktive Stellen und nächsten Schritt im Blick behalten
- Aufwand und Fortschritt je Stelle vergleichen
- Engpässe mit dem Team gezielt bearbeiten
Bauleitung · Nordbau GruppeMax WeberRecruitingKampagnenauswertung · Beispieldaten
Was wird aus dem Interesse?
48Bewerbungen
16Nach Prüfung passend
8Gespräche vereinbart
Mediabudget1.200 €
Je passender Bewerbung75 €
Je vereinbartem Gespräch150 €
Work AI · Vorschlag
32 Bewerbungen erfüllen die geprüften Anforderungen nicht. Prüfen Sie Botschaft und Einstiegsfragen, bevor Sie das Budget erhöhen.
Einzelhandel
Verkäufer (m/w/d)
Ergebnis aus einem betreuten Mandat von Mission Personal · 12/2024 – 11/2025
Eine Verkaufsposition wiederholt besetzt, Filiale für Filiale, in knapp einem Jahr.
13
Einstellungen
Häufige Fragen
Was ist Time to Qualified Pipeline genau?
Sehe ich die Auslastung meines Teams?
Wie belege ich den Nutzen gegenüber der Geschäftsführung?
Finden wir die Engpässe in Ihrem Recruiting.
In 30 Minuten besprechen wir Ihren Überblick über Stellen, Kandidaten und Teamaufgaben. Sie sehen den verfügbaren Stand und klären einen passenden Einstieg.
30 Minuten · Ihre offene Stelle · Persönliche Demo